簽了用工合同被單位開除了有那些賠償
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1、“開除”，實(shí)際就是解除勞動(dòng)合同。2、用人單位解除與您的勞動(dòng)合同是否依法有據(jù)：（1）違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，向您支付賠償金。（2）因您的過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，依法沒有補(bǔ)償及賠償。（3）這種情況不適合您“開除”一詞，即雙方?jīng)]有過錯(cuò)，依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者以補(bǔ)償。建議您對(duì)照《勞動(dòng)合同法》和您的勞動(dòng)合同約定，進(jìn)行衡量。順祝好運(yùn)。
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用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依的規(guī)定給予賠償。
如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合法律法規(guī)的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
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上班簽了合同被開除了怎么賠償簽了勞動(dòng)合同被用人單位依法開除，用人單位支付完工資后不需要賠償；但違法開除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其
2020.11.26 166 -
簽了勞動(dòng)合同被開除了怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，若是用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等情形，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2020.07.25 144 -
簽了三年合同被開除怎么賠償3年合同期內(nèi)辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.18 140
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簽了勞動(dòng)合同被開除有賠償嗎
用人單位辭退是否補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，按辭退原因確定。一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)
2022-03-14 15,340 -
員工被單位開除了公司怎么賠償
被單位開除一般不會(huì)有太大的影響。要區(qū)分在何種單位被開除，如果在公司被開除不是觸犯法律法規(guī)的情況下一般對(duì)以后不會(huì)有什么很大的影響，而且不會(huì)被記入人事檔案。如果是在事業(yè)單位由于個(gè)人原因被開除公職，在一段時(shí)
2022-07-09 15,340 -
試用期開除員工怎么賠償？我在試用期工作了三天就被單位開除了
根據(jù)規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果認(rèn)為員工不合格，可以決定不再留用，不用支付。
2022-08-24 15,340 -
試用期開除員工怎樣賠償？我在試用期工作了三天就被單位開除了
根據(jù)規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果認(rèn)為員工不合格，可以決定不再留用，不用支付。
2022-08-26 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
