解除勞動合同與辭退有什么區(qū)別??？
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開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是： (1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為； (2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效； (3)尚不夠開除或除名條件。
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辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。而解除勞動合同是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。
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辭退單和解除勞動合同有什么區(qū)別？辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。而解除勞動合同是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。
2020.09.21 471 -
解除合同與辭退區(qū)別辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。解除合同是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為，可以是員工自己主動提出解除勞動合同
2020.12.26 221 -
解除合同與辭退區(qū)別是什么解除合同與辭退區(qū)別如下：辭退是指用人單位解雇員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工解除勞動關(guān)系的強(qiáng)制措施。解除合同是指勞動合同一方或雙方因某種原因提前消除勞動關(guān)系的法律行為，可以是員工自行提出解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
2022.04.16 312
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2022-08-03 15,340 -
辭退與解除勞動合同這二者有什么區(qū)別么
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2022-06-29 15,340 -
解除勞動合同和辭退有什么區(qū)別
要說“辭退”與解除勞動合同有什么明顯的區(qū)別，恐怕就是“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動合同的情形。 1、勞動法上并沒有“辭退”的概念，“辭退”是企業(yè)在管理過程中一種通俗的說法，在多年的使用
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
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