員工簽合同但沒(méi)有走沒(méi)有給工資怎么辦？
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暈~~~以后不管干什么工作都要先簽合同合同是有法律保障的！沒(méi)合同就比較麻煩了；你現(xiàn)在的這種情況，你先盡量和老板溝通，讓他給你結(jié)工資；勞動(dòng)合同法規(guī)定：上班未滿7天走人，企業(yè)可以不付工資的；要是你干超過(guò)7天，老板不付你工資，還是耍無(wú)賴，你就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局告他，但是你要帶上可以證明你在這家酒店上班的“證據(jù)”，如上班戴到工作證、工牌等都可以。
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工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 如果是用人單位超過(guò)了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒(méi)有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。 現(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個(gè)月支付本月的工資，發(fā)工資的時(shí)間則沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者并沒(méi)有約定工資支付時(shí)間，而是由用人單位來(lái)決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個(gè)月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。
一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者和用人單位各一份，因?yàn)橐呀?jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須要保護(hù)自己的合法權(quán)益，如果用人單位沒(méi)有給合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)利向用人單位去索要，如果用人單位不給合同的話，可以以未簽訂合同為名要求用人單位支付雙倍工資的賠償。
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上班沒(méi)有簽合同要走不給工資怎么辦上班沒(méi)有簽合同，辭職還不給工資，勞動(dòng)者協(xié)商索要工資不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付拖欠的工資； 也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求公司支付拖欠的工資和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。
2020.11.17 230 -
沒(méi)有簽合同不給工資怎么辦上班沒(méi)有簽合同要走不給工資的，先和用人單位進(jìn)行協(xié)商討要工資，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，之后調(diào)解失敗的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以起訴。
2020.06.18 178 -
沒(méi)有簽合同工資不給怎么辦沒(méi)簽合同不給工資勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求勞動(dòng)行政部門給予其警告與處罰，并就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償；用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
2020.08.27 165
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過(guò)年沒(méi)有簽訂合同但是沒(méi)有給工資怎么辦？
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局
2022-08-23 15,340 -
沒(méi)有簽合同員工要走單位工資怎么辦
如果工作沒(méi)有簽合同，單位不給工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法要求雙倍工資：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；不服勞動(dòng)仲裁裁決，向人
2021-11-02 15,340 -
老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 員工工資怎么辦?
單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同也是屬于違法行為。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月
2022-03-04 15,340 -
沒(méi)有跟老板簽勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同，員工工資怎么辦？
單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同也是屬于違法行為。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 依據(jù)《勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式
2022-04-16 15,340
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01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
00:50
不給工資沒(méi)有合同怎么辦不給工資沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒(méi)有合同怎么辦欠工資不給，沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決工資拖欠問(wèn)題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
1,407 2022.05.11
