醫(yī)療期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)解除能終止么
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1，勞動(dòng)合同到期而醫(yī)療期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期結(jié)束。 2，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
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不可以。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這個(gè)期限與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關(guān)。依據(jù)工作年限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
醫(yī)療期未滿(mǎn)勞動(dòng)合同是不可以終止的。法律對(duì)此的規(guī)定是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，而要是具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的情形，那么此時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此在醫(yī)療期限未滿(mǎn)的情況下，勞動(dòng)合同是不可以終止的，否則就是違法的。
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醫(yī)療期未滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同嗎？如果勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者的醫(yī)療期未滿(mǎn)時(shí)到期的，勞動(dòng)合同不能終止，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.10.20 160 -
合同期滿(mǎn)，醫(yī)療期內(nèi)，可以終止或者解除勞動(dòng)合同嗎醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個(gè)月到24個(gè)月不等。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，屬于勞動(dòng)合同順延的情
2020.01.06 242 -
醫(yī)療期未滿(mǎn)勞動(dòng)合同不終止么醫(yī)療期未滿(mǎn)勞動(dòng)合同不終止，即使是勞動(dòng)合同到期了，也不會(huì)終止，而是逾期終止。法律規(guī)定患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，合同到期的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.06.22 157
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醫(yī)療期滿(mǎn)怎樣解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿(mǎn)勞動(dòng)合同終止
醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。
2022-05-10 15,340 -
醫(yī)療期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止
按照這個(gè)規(guī)定，在患病醫(yī)療期間的勞動(dòng)者，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期了，其實(shí)公司還是可以不可以就此終止勞動(dòng)合同。要是這個(gè)時(shí)候公司將勞動(dòng)者辭退了，那么勞動(dòng)者可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、勞動(dòng)者要準(zhǔn)備如下材料： （
2022-08-11 15,340 -
醫(yī)療期未滿(mǎn)能終止勞動(dòng)合同嗎
若是企業(yè)職工，你可以參考以下規(guī)定： 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和
2022-03-17 15,340 -
醫(yī)療期未滿(mǎn)勞動(dòng)合同終止
勞動(dòng)合同在醫(yī)療期滿(mǎn)前不終止，即使勞動(dòng)合同到期，也不終止，但逾期終止。法律規(guī)定，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動(dòng)合同，合同到期的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)到相應(yīng)情況消失時(shí)終止。
2021-12-25 15,340
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01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
00:49
合同期滿(mǎn)終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿(mǎn)終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿(mǎn)的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11
