勞動(dòng)法上是怎么規(guī)定買(mǎi)斷工齡的？
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1、工齡14年，可得14個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同是一樣的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/18428094237894306098.html">勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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買(mǎi)斷工齡的規(guī)定主要如下：1、連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，要從單位用工那天起計(jì)算，包含了勞動(dòng)合同法施行前的工作年限；2、勞動(dòng)者不是因?yàn)楸救说脑?，從原單位被安排到新單位工作的，勞?dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
所謂買(mǎi)斷工齡，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點(diǎn)遣散費(fèi)走人。買(mǎi)斷工齡現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國(guó)有和集體企業(yè)。所謂買(mǎi)即員工將連續(xù)工齡一次性賣(mài)給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無(wú)干系。由于其他企業(yè)建立時(shí)間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動(dòng)合同，合同期一到，只要一方無(wú)續(xù)簽之意，勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會(huì)也不可能支付工齡的買(mǎi)斷費(fèi)用。
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勞動(dòng)法怎么規(guī)定企業(yè)職工買(mǎi)斷新勞動(dòng)法是不允許買(mǎi)斷工齡的，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動(dòng)合同。
2020.04.04 275 -
什么是買(mǎi)斷工齡 買(mǎi)斷工齡的做法是否合法買(mǎi)斷工齡是指參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。買(mǎi)斷工齡的做法是
2020.04.18 277 -
勞動(dòng)法童工年齡是怎么規(guī)定的?勞動(dòng)法規(guī)定童工年齡是未滿16周歲的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第五十八條，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
2020.09.29 131
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勞動(dòng)法買(mǎi)斷工齡是怎么界定的？
1、買(mǎi)斷工齡即解除拉動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)買(mǎi)斷工齡是什么規(guī)定
1、買(mǎi)斷工齡即解除拉動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于買(mǎi)斷工齡的規(guī)定是怎么樣的
對(duì)于您所說(shuō)的勞動(dòng)法關(guān)于買(mǎi)斷工齡的規(guī)定是怎樣的，我的回答是：所謂“買(mǎi)斷工齡”，實(shí)際上是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，按相關(guān)法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為“買(mǎi)斷工齡”的概念在法律、法規(guī)及相關(guān)政策中并
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定買(mǎi)斷工齡是什么意思？
1、買(mǎi)斷工齡即解除拉動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2022-04-23 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
中國(guó)結(jié)婚法定年齡是怎么規(guī)定的中國(guó)法定結(jié)婚年齡是男性年滿22周歲，女性年滿20周歲，除此之外結(jié)婚還要滿足以下條件： 1、男女雙方結(jié)婚是自愿的，無(wú)人干涉； 2、男女雙方不是直系血親或三代以內(nèi)旁系血親； 3、沒(méi)有法律禁止結(jié)婚的疾病； 4、雙方都無(wú)配偶。法定結(jié)婚年齡，是指法律
3,417 2022.10.04 -
00:56
國(guó)家法定結(jié)婚年齡是怎么規(guī)定的國(guó)家法定結(jié)婚年齡的規(guī)定是男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說(shuō)，男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高年齡，則無(wú)限制。民法典確定的男二十二周歲、
908 2022.05.18
