公司要求提前一個月申請辭職，我現(xiàn)在想立刻走人，如果不辦理離職手續(xù)，會有什么后果
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根據(jù)勞動法第三十七條對不辦離職手續(xù)直接走人的情況作出規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協(xié)議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
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提前一個月提出離職，公司卻要求立馬走人怎么辦？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.28 1,149 -
辭職沒到一個月提前走的結(jié)果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.04.11 262 -
公司簽勞動合同不提前半個月辭職會有什么后果勞動者想要離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
2020.07.30 183
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提前一個月辭職，公司要求我提前一個月讓走，我怎樣辦
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
2023-07-24 15,340 -
公司要求提前一個月辭職，但是我們還沒有提前一個月的離職手續(xù)費。
你這種情況，要提前離職，那么培訓相關(guān)費用，由你自己承擔。單位規(guī)定，符合勞動合同法的。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期
2022-03-03 15,340 -
沒有轉(zhuǎn)正,但是我現(xiàn)在想辭職,公司規(guī)定辭職需要提前一個月申請,想問,我還沒轉(zhuǎn)正需要提前一個月申請么?
這個是不需要的。在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。以上，就是我對您的解答，希望可以對您有所幫助。相關(guān)的
2022-07-23 15,340 -
提前一個月辭職一般有什么離職手續(xù)要辦
一、離職辦理： 1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》; 2、離職流程主要包括以下內(nèi)容： a)門店應收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交
2022-06-29 15,340
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01:05
刻假公司章有什么后果公章，通常指的是企業(yè)事業(yè)單位、國家機關(guān)、團體等使用的印章，因公安部門每天統(tǒng)一規(guī)定辦理刻制印章的手續(xù)，所以全國各地的公安機關(guān)對刻制印章的流程規(guī)定會有所不同。 根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，對于行為人偽造、盜取、買賣或搶奪、毀滅國家機關(guān)的文書、證件以
1,077 2022.04.17 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17
