員工主動離職是不是解除勞動關(guān)系
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根據(jù)情況來看，是的，員工的主動離職和用人單位提出協(xié)商解除勞動關(guān)系，單位一般會按辭職來算，是沒有補償?shù)摹?/p>
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員工提交辭職申請到期解除勞動關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
員工主動解除勞動關(guān)系沒有賠償。除非用人單位存在以下情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
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員工辭職是否確認解除勞動關(guān)系員工辭職即解除了勞動關(guān)系。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.06.12 202 -
員工離職多久算解除勞動關(guān)系離職之日起即為解除勞動關(guān)系，勞動者離職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.01.11 171 -
員工身亡是否自動解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系是不存在自動解除的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工身亡的情況，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。
2020.03.13 325
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員工離職多久才算是解除勞動關(guān)系
員工辦理好離職手續(xù)即算解除勞動關(guān)系。 我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第五十條
2022-06-13 15,340 -
員工主動解除勞動關(guān)系賠償是怎樣的
1.一般情況下，勞動者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補償金，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償金。用工單位如果違約在先，未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單
2022-06-23 15,340 -
員工可以主動解除勞動關(guān)系嗎？
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一： （１）在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動
2021-07-14 15,340 -
懷孕員工是不是能解除勞動關(guān)系
1、公司能夠與懷孕員工解除勞動關(guān)系，但需具有員工不符合其在試用期的錄取條件、嚴重違反公司的規(guī)章制度等情形；如果沒有上述情形，公司違法辭退員工的，則要給予其賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022-07-17 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
