平時(shí)加班費(fèi)是多少
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工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。
平時(shí)加班支付1.5倍工資，雙休日加班支付2倍工資。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資不能低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的加班時(shí)薪不低于2倍。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的加班時(shí)薪不低于3倍。如果用人單位拒不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。
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加班工資是平時(shí)的多少倍？工作日的加班工資至少是平時(shí)的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%來計(jì)發(fā)；單位在休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.02.21 204 -
加班時(shí)薪是平時(shí)時(shí)薪的多少倍工作日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍，休息日不低于平時(shí)時(shí)薪的2倍，法定節(jié)假日不低于平時(shí)時(shí)薪的3倍。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。休息日用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)
2020.02.22 89 -
加班工資是平時(shí)的多少倍安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.04.02 132
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平時(shí)加班費(fèi)一般是多少
按照《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞
2022-03-14 15,340 -
平時(shí)上班加班費(fèi)是多少?。壳蠼獯?/a>
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-31 15,340 -
平時(shí)加班多少倍
按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資：a.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資
2022-07-20 15,340 -
平時(shí)加班時(shí)多少元
按規(guī)定平時(shí)加班1.5倍，公休2倍，節(jié)假日加班3倍，平時(shí)加60多小時(shí)每月，公休加44小時(shí)，大概可以拿3900元。
2022-07-22 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
