試用期被裁員是否有賠償
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試用期內被解除合同有無經濟補償?shù)年P鍵在于單位提出解除勞動合同的理由，若在試用期內被證明不符合錄用條件或者因勞動者個人過失性行為而被單位解除的，則沒有經濟補償；若是單位因職工不能勝任工作等為由解除的，則需要支付經濟補償。
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試用期被裁員有賠償嗎公司如果是因勞動者不符合其試用期的錄用條件而辭退勞動者的，用人單位不需要支付賠償金，也就沒有賠償；如果用人單位是違法解除勞動合同的則需要向勞動者支付賠償。
2020.12.12 292 -
試用期被裁員會有賠償嗎？試用期被依法裁員的沒有賠償。根據(jù)勞動合同法第41條規(guī)定，企業(yè)依照破產法的規(guī)定進行重整時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員
2020.04.20 188 -
試用期內被裁員有賠償嗎試用期內被裁員有賠償，如公司確屬無故裁員的，無個人原因，依據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位與勞動得解除勞動合同時，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結算工資的。
2020.07.14 278
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試用期被裁員有補償嗎
勞動法關于經濟補償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經濟補償。其計算方式也是按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定進行計算：工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，
2022-01-25 15,340 -
試用期被裁員有補償嗎？
若公司可以證明你在試用期間不符合錄用條件（對公司而言，這是很好證明的），則公司裁員不需要給予你任何經濟補償。反之，則公司應支付你補償金，根據(jù)你的情況，應包括未提前30天通知的1個月工資代通補償金，以及
2022-04-02 15,340 -
試用期內裁員是否有經濟補償金
試用期也屬于合同期內，如果用人單位未證明勞動者不符合錄用條件，而作出裁員決定的，應當給予經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四
2022-03-12 15,340 -
工廠因試用期裁員是否補償
試用期內裁員有補償。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應
2021-11-19 15,340
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
