勞動(dòng)法中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)用人單位可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有什么
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位存在的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)； 2、終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位存在的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)； 2、終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的方式是建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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用人單位如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)用人單位處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的方式是建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.11.12 100 -
成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)有： (一)勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作
2020.04.25 150 -
單位有必要對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作風(fēng)險(xiǎn)控制措施嗎單位就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)控制措施： 1、調(diào)整招聘流程。 2、確定錄用條件。 3、及時(shí)終止關(guān)系。 4、規(guī)范勞務(wù)派遣。 5、合同到期預(yù)警。 6、合同到期順延。 7、及時(shí)補(bǔ)簽合同。
2020.02.20 115
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（1）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念： 1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 3、用人
2022-04-23 15,340 -
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念： 1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 3、用人
2022-04-08 15,340 -
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系, 用人單位的勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別?
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念： 1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 3、用人
2022-05-06 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念： 1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 3、用人
2022-04-22 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
