沒上班可以辭職嗎？沒簽合同但不想去了
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簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
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簽了勞動合同還沒入職不去上班可以嗎勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同的類型以下兩種： (一)固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 (二)
2020.06.07 824 -
上班沒簽合同不給工資可以辭職嗎可以。用人單位不與勞動者簽訂合同本身就是違法行為，而拖欠工資已經(jīng)可以推定其實際上沒有履行合同義務(wù)的打算，勞動者只履行了義務(wù)而并沒有取得應(yīng)得的合同權(quán)利，故勞動者可以直接辭職，并要求用人單位支付應(yīng)付的工資。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當
2022.04.15 543 -
簽了勞動合同但是還沒開始上班是否可以辭職簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
2020.01.28 139
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上班沒有簽合同現(xiàn)在不想做了可以辭職嗎
根據(jù)勞動法上的規(guī)定，員工從與用人單位建立了勞動關(guān)系，雙方就應(yīng)該在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果逾期還是沒有簽訂勞動合同的，公司就應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。
2022-10-20 15,340 -
簽了合同但是沒去上班可以走嗎
可以的因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！笨芍瑒趧雨P(guān)系的建立是用工之日起建立，而非勞動合同簽訂之日。你沒有去上班，
2022-02-08 15,340 -
勞動合同簽了8天，沒去上班可以辭職嗎
關(guān)于簽了勞動合同可以辭職嗎這個問題根據(jù)原勞動部《違反勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一
2022-08-30 15,340 -
沒簽合同不想要辭職沒簽合同不想離職可以嗎
沒有簽訂勞動合同的話可以隨時解除勞動關(guān)系
2022-10-22 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
