沒想去辭職又不想上班怎么辦
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如果是依法按法定程序裁員，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，予以員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除勞動合同關(guān)系的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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用人單位無過錯，勞動者相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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上班一個月想辭職怎么辦？上班一個月想辭職的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。如果是試用期，可以提前三天通知用人單位。如果不是試用期，可以提前30天通知。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同
2022.06.17 2,992 -
想退休不想上班怎么辦滿足條件可以申請?zhí)崆巴诵?。事業(yè)單位工作人員滿足以下條件可以提前退休： 1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。 2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25
2020.05.02 684 -
想辭職又沒有簽合同公司沒簽勞動合同，員工可按照以下方法辭職： 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。 2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，
2020.07.22 110
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不想裁員又不想上班怎么辦？
如果是依法按法定程序裁員，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，予以員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除勞動合同關(guān)系的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁
2022-03-27 15,340 -
辭職后又想回去,老板同意之后又不想回去了怎么辦
勞動者辭職后又想回去，老板同意之后又不想回去，如果沒有特殊的理由或者原因，勞動者可以回被該用人單位納入招聘的黑名單。如果有特殊的原因?qū)е虏荒苋肼?，建議勞動者和用人單位協(xié)商，達(dá)成用人單位的諒解。
2022-07-18 15,340 -
辭職不想去怎么辦
如果工作沒有激情或者不得勁，勞動者需要先給自己總結(jié)一下，具體的原因是個人原因還是用人單位客觀的原因，自己這樣下去是否有改觀，或者自己努力是否可以改變。如果不行，需要考慮自己能力是否出去后能謀求更好的工
2023-02-13 15,340 -
想辭職又不讓走怎么辦？
1、根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第32條，按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。超過30天，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，
2022-04-26 15,340
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丈夫家暴又不想去離婚怎么辦丈夫存在家庭暴力行為，而且丈夫不愿意離婚的話，妻子可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請求人民法院判決夫妻雙方解除婚姻關(guān)系。換句話說，就算丈夫不愿意離婚，被家庭暴力的妻子可以通過起訴的方式來與對方解除婚姻關(guān)系。但是需要注意，妻子應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)
515 2022.04.25 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
