到期又續(xù)假是不是就沒有產(chǎn)假基本工資了
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有，女職工休產(chǎn)假工資應該和正常上班時間一樣，基本工資，津貼都是正常發(fā)放的，即使是獎金也可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)放的。如果單位給女職工投保了生育險，則休假期間的工資就是生育津貼由社保機構(gòu)支付；如果單位沒有給女職工投生育險，那么休假期間的工資由單位或者公司支付。
法律并未明確規(guī)定休產(chǎn)假的工資是基本工資還是全額工資。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假前工資標準支付。
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產(chǎn)假工資是基本工資嗎產(chǎn)假工資不是基本工資。無論是否繳納生育保險，一般情況下，單位給員工發(fā)放的產(chǎn)假工資是按照員工往常每個月的實發(fā)工資的百分之八十或正常工資進行發(fā)放，不同情況有不同的發(fā)放計算方式。如果產(chǎn)假工資低于生育津貼，則在發(fā)放產(chǎn)假工資后用生育津貼補足差額。生育
2021.04.26 2,302 -
產(chǎn)假期間是全額工資還是基本工資產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資應當是全額工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療
2022.03.29 792 -
產(chǎn)假的工資是基本工資嗎？女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.05.23 114
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產(chǎn)假工資是不是基本工資
法律并未明確規(guī)定休產(chǎn)假的工資是基本工資還是全額工資。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假前工資標準支付。
2022-06-03 15,340 -
產(chǎn)假有沒有基本工資嗎基本工資是怎樣的
1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行了，生育津貼下來，歸企業(yè) 2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下
2022-07-11 15,340 -
產(chǎn)假工資不是基本工資嗎
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。 產(chǎn)假包括：98天
2022-07-21 15,340 -
產(chǎn)假工資工資是只有收到基本工資嗎？
1、在產(chǎn)假期間的工資待遇應當和之前是一樣的，不得減少或降低的；協(xié)商不成的，可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁
2022-07-27 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
