1年到期后公司不簽合同嗎
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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簽一年合同到期不續(xù)簽有補償?shù)摹Ｓ萌藛挝惶岢霾焕m(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
看情況，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的。 勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。
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合同到期后公司不續(xù)簽要賠錢嗎？合同到期后公司不續(xù)簽要賠錢。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資
2020.04.09 234 -
合同到期1月簽合法嗎合同到期一月后簽不合法。一般情況下，用人單位在一個月之內(nèi)續(xù)簽勞動合同是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。
2020.07.27 173 -
合同到期后公司不續(xù)簽要賠錢嗎?合同期限到期之后，單位如果是由于其自己的原因不再與員工進行續(xù)簽的，是需要對員工進行相關(guān)的賠償?shù)摹?/p>
2020.04.01 159
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合同到期公司不續(xù)簽補償n+1
應(yīng)該按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
2023-02-13 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽要賠償n+1嗎
1、公司該情形不符合《勞動合同法》第41條的規(guī)定，不屬于經(jīng)濟性裁員;2、公司此舉是需要支付補償?shù)摹Ｖ劣谑侵Ц督?jīng)濟補償金還是違法解除勞動合同的賠償金，要看公司解除原因是否符合《勞動合同法》第40條第三款
2022-02-08 15,340 -
工作不滿一年勞動合同到期不續(xù)簽, 公司不續(xù)簽, 我能拿到n+1嗎?
回樓上王曄，熊立民兩位律師： 雖然有工資不變，工齡連續(xù)計算等政策，但是我認為在公司A會比較有發(fā)展，所以我自己傾向于留在公司A。當然了，也許從公司的角度也算是為員工考慮，但是不可否認的是，同時也會有些同
2022-05-06 15,340 -
2年勞動合同到期后公司不續(xù)簽合法嗎
這樣不合法，到期后沒有續(xù)簽，公司需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-01-10 15,340
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
