勞動合同期未簽怎樣補償
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1、未簽訂勞動合同的，主張雙倍工資已經(jīng)超過仲裁時效，雙方現(xiàn)在已存在無固定期限勞動關系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支付工資，但從員工的長期發(fā)展來講，可以考慮與公司協(xié)商終止勞動關系，并獲得相應經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位逾期未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位就超過一個月不滿一年的所有工作時間部分給付雙倍工資作為賠償；單位拒絕支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
勞動合同到期后若用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付不續(xù)簽的補償金；如果勞動者在法定條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應該支付勞動者經(jīng)濟賠償金。若是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金的，否則無經(jīng)濟補償金。
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未簽勞動合同補償如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償，用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.31 192 -
未簽勞動合同被辭退怎樣補償在我國勞動者未簽勞動合同被辭退，自用工之日起超過一個月未簽訂，獲得雙倍工資賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一被辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；其他。
2020.05.02 190 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么補償勞動合同到期后不續(xù)簽的補償分為以下幾種情況： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟補償； 2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟補償； 3、公司和勞動者一方或者雙方不予
2020.11.02 182
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未簽訂勞動合同要怎樣補償？
是否有補償取決于辭職是因為什么。如果是以用人單位存在過錯而提出辭職的，那么有經(jīng)濟補償金，但如果不是，則無經(jīng)濟補償金。但不管是否有經(jīng)濟補償金，你都可以主張未簽訂的。
2022-09-01 15,340 -
未簽訂勞動合同該怎樣補償？
是否有補償取決于辭職是因為什么。如果是以用人單位存在過錯而提出辭職的，那么有經(jīng)濟補償金，但如果不是，則無經(jīng)濟補償金。但不管是否有經(jīng)濟補償金，你都可以主張未簽訂的。
2022-08-28 15,340 -
未簽勞動合同補償該怎樣算
在現(xiàn)實生活中，會存在很多用人單位未與勞動者簽訂的情形。未簽訂勞動合同是要給補償金的。那未簽訂勞動合同補償怎么算?1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的。
2022-09-04 15,340 -
未簽訂勞動合同怎么樣補償？
是否有補償取決于辭職是因為什么。如果是以用人單位存在過錯而提出辭職的，那么有經(jīng)濟補償金，但如果不是，則無經(jīng)濟補償金。但不管是否有經(jīng)濟補償金，你都可以主張未簽訂的。
2022-09-05 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
