在您因職業(yè)勞累而產(chǎn)生身體不適的情況下，我們建議您考慮進(jìn)行工傷鑒定程序。請(qǐng)盡早聯(lián)系所在地區(qū)的勞動(dòng)部門進(jìn)行咨詢。如若診斷結(jié)果顯示符合工傷或職業(yè)病相關(guān)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，便可依法向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出賠償申請(qǐng)。在此過程中可能會(huì)面臨諸多繁瑣的手續(xù)和流程，但請(qǐng)勿因此感到困擾。若對(duì)此不甚了解或者需代為處理，也歡迎尋求律師事務(wù)所的協(xié)助和指導(dǎo)。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。屬于以上情形被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 二、如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。