上班有三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）的雙倍工資等等！ 四是如果解雇違法，你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！ 如屬自己辭職，原則上沒(méi)有解約補(bǔ)償金！等。
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。
用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系要與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的，從第二個(gè)月起向職工支付雙倍工資；超過(guò)一年仍沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的，視為雙方建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同三年沒(méi)有簽怎么賠償如果三年以上合同未能簽訂，申請(qǐng)離職補(bǔ)償?shù)姆绞绞窍葏f(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位應(yīng)當(dāng)支付你未簽訂的勞動(dòng)合同的工資、定金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用
2020.01.03 362 -
三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償如果三年以上合同未能簽訂，申請(qǐng)離職補(bǔ)償?shù)姆绞绞窍葏f(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位應(yīng)當(dāng)支付你未簽訂的勞動(dòng)合同的工資、定金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
2022.04.13 1,470 -
上班一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償按入職之日起一個(gè)月以上不滿一年的，每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。也就是說(shuō)，最高工資補(bǔ)償是12個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人
2022.06.17 2,906
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上班三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）的
2022-03-17 15,340 -
上班三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為無(wú)固定勞動(dòng)期限，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從200
2022-03-27 15,340 -
上班三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么賠償？
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）的
2022-04-02 15,340 -
上班三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-23 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
