一、沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

公司惡意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受調(diào)崗，要求用人單位恢復(fù)原崗位。 如果單位以此為由開(kāi)除勞動(dòng)者的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，有權(quán)要求用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 如果用人單位以惡意調(diào)崗的方式逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同重要事項(xiàng)的變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，除了以下幾種情形外，單位不具備單方調(diào)崗的權(quán)利。 一、員工不能勝任工作的調(diào)崗：這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認(rèn)為員工不能勝任工作，以及經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 二、員工患病或者非因公負(fù)傷的調(diào)崗：如果勞動(dòng)者在工作期間患病或者非因工負(fù)傷，而且在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，公司有權(quán)調(diào)崗。 三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，此時(shí)可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整崗位等勞動(dòng)合同內(nèi)容。 此外，很多單位的勞動(dòng)合同里約定了單方調(diào)崗權(quán)，需要注意即便約定了單位具有單方調(diào)崗權(quán)，調(diào)崗也至少要符合： 1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要; 2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng); 3、不具有侮辱性和懲罰性; 4、不存在其他違法情形。 總之，調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具備合法性和合理性。