競業(yè)禁止不支付補(bǔ)償金，勞動者還需要履行義務(wù)嗎?
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競業(yè)限制協(xié)議有效存續(xù)的前提是用人單位根據(jù)公平原則支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。如果用人單位未支付補(bǔ)償金的，那么競業(yè)限制協(xié)議對勞動者就喪失了法律約束力，勞動者可以自由選擇自己的職業(yè)。 《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四第8條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予以支持。
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對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后； 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐。 因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。
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競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金何時(shí)支付競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。
2020.02.25 183 -
競業(yè)禁止補(bǔ)償金多少時(shí)間內(nèi)支付競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間是在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般為勞動者終止勞動合同前十二個(gè)月平均工資的30%。
2020.08.01 127
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勞動者是否應(yīng)履行競業(yè)禁止義務(wù)
根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)禁止條款，并約定勞
2021-11-01 15,340 -
禁業(yè)競止是否需要支付補(bǔ)償金
以下是對于禁業(yè)競止未支付補(bǔ)償金的回答簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，不是在職時(shí)發(fā)放，而是離職后發(fā)放，這時(shí)法律明確規(guī)定的。法律還規(guī)定競業(yè)限制期限最長2年，競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是不低于本人工資30％或當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3
2022-07-13 15,340 -
勞動關(guān)系終止后雇主是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付
勞動關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報(bào)酬的1/3或2/3，超
2022-05-03 15,340 -
勞動關(guān)系終止后，雇主是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付
勞動關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者是否需要進(jìn)行競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報(bào)酬的1/3或2/3，超
2022-04-18 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
