勞動(dòng)合同比實(shí)際工資高對(duì)員工有哪些影響
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說到勞動(dòng)合同寫的比實(shí)際發(fā)的高有什么影響這個(gè)在沒有發(fā)生問題的時(shí)候不會(huì)有什么太大的影響，但是你如認(rèn)為公司侵犯了你的權(quán)益。你可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。在實(shí)踐中，由于勞動(dòng)者與用人單位在締約過程中的地位是不對(duì)等的，勞動(dòng)者往往處于弱勢地位。因此，有些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為了規(guī)避責(zé)任，往往采取弄虛作假的方式，在勞動(dòng)合同中約定了較低的數(shù)額作為勞動(dòng)者的基本工資。一旦雙方發(fā)生爭議，在計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位往往主張以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，以減少自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
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勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符的，勞動(dòng)者要注意收集證據(jù)。每個(gè)月的銀行流水就要注意保留，發(fā)生糾紛的時(shí)候可以直接到銀行打印工資流水。然后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1、你咨詢的是勞動(dòng)合同糾紛； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定按時(shí)、足額地向勞動(dòng)者支付工資，您單位所發(fā)的實(shí)際工資與合同工資不符合，屬于無故克扣工資的違法行為。
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勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符有什么影響向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的
2020.08.02 157 -
勞動(dòng)合同的工資比實(shí)際工資低勞動(dòng)合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。
2020.09.20 437 -
勞動(dòng)合同變更對(duì)員工有哪些影響勞動(dòng)合同變更對(duì)員工是否有影響，應(yīng)根據(jù)變更的內(nèi)容確定。勞動(dòng)合同變更需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致，用人單位不能單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。
2020.12.23 313
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勞動(dòng)合同的工資比實(shí)際工資高該怎么辦
發(fā)生勞動(dòng)爭議，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)按實(shí)際拿到的工資為標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同被終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是計(jì)算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同上的工資為什么比實(shí)際工資高?
勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資這種情況目前是普遍現(xiàn)象，很多公司在約定勞動(dòng)合同時(shí)甚至只寫明不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣做肯定是對(duì)公司有利的，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者其實(shí)可以提出來。 1、對(duì)你的影響就是可能在計(jì)算加班
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同約定工資比實(shí)際工資高怎么辦？
勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資這種情況目前是普遍現(xiàn)象，很多公司在約定勞動(dòng)合同時(shí)甚至只寫明不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣做肯定是對(duì)公司有利的，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者其實(shí)可以提出來。 1、對(duì)你的影響就是可能在計(jì)算加班
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同工資高于實(shí)際工資
1、合同工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于我與公司財(cái)務(wù)短信對(duì)賬的標(biāo)準(zhǔn)，說明你實(shí)際的工資高，單位繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用低，單位未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 2、公司經(jīng)常假造工資表、假勞動(dòng)合同叫員工簽字，你可以提起
2022-01-31 15,340
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00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17
