仲裁勞動報酬拖欠怎么賠償
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償。；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下標準向勞動者支付賠償金：（一）未按照勞動合同約定或者本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者報酬；（3）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。
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勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。其他勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
拖欠工資的用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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