用人單位如何監(jiān)督招用童工
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《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！薄拔乃?、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！备鶕?jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第11條的規(guī)定：縣級以上勞動行政部門對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反本規(guī)定的行為依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。各級工會組織對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
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用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
用人單位招收童工的處罰是由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經(jīng)營活動。根據(jù)《勞動法》第94條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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用人單位監(jiān)督招用童工，怎么辦
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2022-04-20 15,340 -
用人單位招用童工應(yīng)如何處罰
1)根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2)禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)
2022-01-28 15,340 -
用人單位非法招用童工應(yīng)如何處罰
如果用人單位非法招用童工，由人力資源和社會保障、市場監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令單位限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可
2022-06-19 15,340 -
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根據(jù)你所說的情況，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度
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870 2022.04.17 -
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