連續(xù)曠工15天以上勞動法怎么處理
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連續(xù)曠工三天，依據(jù)公司的規(guī)章制度處理。公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴重違約制度，可以進行辭退。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效。連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。勞動者自動離職，是公司認為勞動者出于個人意愿，和公司解除勞動合同，然后公司就不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
因員工曠工而解除勞動合同，勞動法并沒有規(guī)定這一企業(yè)解除合同的法定情形。 若企業(yè)因此原因而解除勞動合同，是違反勞動法的，員工可以申請勞動仲裁請求企業(yè)支付賠償金。
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勞動法曠工一天怎么處理《中華人民共和國勞動法》沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失
2020.10.21 1,065 -
連續(xù)曠工幾天可以辦理解除勞動合同曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的
2020.01.21 165
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勞動法連續(xù)曠工15天起算嗎
《勞動法》對于累計多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》“第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一
2022-10-07 15,340 -
新勞動法有規(guī)定連續(xù)曠工15天可以開出嗎
《》對于累計多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》“第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計
2022-10-01 15,340 -
勞動法規(guī)定員工連續(xù)曠工多少天以上可以開除
新的勞動法規(guī)并未明確規(guī)定員工曠工多少天單位可以開除;但明確嚴重違反用人單位之規(guī)章制度可以解除勞動合同; 新法賦予用人單位規(guī)章制度之制定權(quán)限,如果規(guī)章制度符合內(nèi)容合法、程序合法并及時公示就是有效的； 換
2022-03-19 15,340 -
員工連續(xù)曠工15天，可以解除或是算自動
具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度確定。 1、法律對曠工多少天可以解除合同并沒有明確的規(guī)定，只規(guī)定了《嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同； 2、一般公司有勞動規(guī)章，如公司對員工連續(xù)曠工超過15天，公
2022-10-07 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
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法院上訴15天期限怎樣計算法院上訴15天期限，都是從收到法律文書的次日開始計算。換句話來說，也就是收到法律文書的當天不計算在內(nèi)，收到法律文書的次日為第一天。關(guān)于結(jié)束時間，如果上訴期滿當日恰好是國家法定節(jié)假日，上訴期滿的日子將順延到收假后的當天。此處所說的國家法定節(jié)假
5,843 2022.05.11 -
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23
