勞動法連續(xù)曠工15天起算嗎
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《勞動法》對于累計多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數，用人單位可以在規(guī)章制度里進行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》“第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名?！庇邢嚓P規(guī)定，但是已廢止?？梢怨﹨⒖?。并且達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的曠工天數屬于嚴重違反公司制度的，依據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位提出解除勞動關系不需要支付補償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。擴展資料：曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據?！皠趧雍贤ā钡?9條第2款規(guī)定，“當勞動者嚴重違反雇主的規(guī)章制度時，雇主可以終止勞動合同。”因此，許多企業(yè)已確定一天或多天完成為嚴重違規(guī)行為之一。
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《勞動法》里沒有規(guī)定勞動者連續(xù)曠工3天就算自動離職。實踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應遵守的勞動紀律。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位就可以同勞動者解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償。
因員工曠工而解除勞動合同，勞動法并沒有規(guī)定這一企業(yè)解除合同的法定情形。 若企業(yè)因此原因而解除勞動合同，是違反勞動法的，員工可以申請勞動仲裁請求企業(yè)支付賠償金。
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連續(xù)曠工多少天算是解除勞動關系連續(xù)礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。公司可以將曠工的性質明確化、制度化。 根據《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2020.06.09 232 -
連續(xù)曠工幾天能解除勞動合同目前我國沒有相關的法律規(guī)定曠工幾天可以解除勞動合同，不過勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2020.04.07 186
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新勞動法有規(guī)定連續(xù)曠工15天可以開出嗎
《》對于累計多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數，用人單位可以在規(guī)章制度里進行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》“第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內累計
2022-10-01 15,340 -
員工連續(xù)曠工15天，可以解除或是算自動
具體要根據公司的規(guī)章制度確定。 1、法律對曠工多少天可以解除合同并沒有明確的規(guī)定，只規(guī)定了《嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同； 2、一般公司有勞動規(guī)章，如公司對員工連續(xù)曠工超過15天，公
2022-10-07 15,340 -
新勞動法連續(xù)曠工幾天算勞動局解除合同
我國法律沒有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，但規(guī)定了嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，故具體天數看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關曠工事項。?
2022-08-03 15,340 -
廚房連續(xù)曠工三天算違法嗎？
未簽訂勞動合同會有如下后果：用人單位需要承擔未簽的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關系。用人單
2022-10-02 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
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法院上訴15天期限怎樣計算法院上訴15天期限，都是從收到法律文書的次日開始計算。換句話來說，也就是收到法律文書的當天不計算在內，收到法律文書的次日為第一天。關于結束時間，如果上訴期滿當日恰好是國家法定節(jié)假日，上訴期滿的日子將順延到收假后的當天。此處所說的國家法定節(jié)假
5,843 2022.05.11 -
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大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22
