勞動仲裁階段勞動者可以保全財產(chǎn)嗎，勞動爭議案件的訴訟時效是多久
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根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對于勞動仲裁案件，勞動者只有在進(jìn)入訴訟階段后才能向人民法院申請訴訟財產(chǎn)保全。在勞動仲裁階段，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請財產(chǎn)保全以及勞動爭議仲裁委員會采取財產(chǎn)保全措施均沒有法律依據(jù)。 但是，根據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 所以，你們現(xiàn)在最好是在趕快向法院申請支付令。
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提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
勞動爭議的仲裁時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。對仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人還可以提起訴訟，提起訴訟的時間為當(dāng)事人收到裁決書的15天之內(nèi)。
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勞動仲裁階段能否財產(chǎn)保全要看情況而定。對于勞動仲裁案件，勞動者只有在進(jìn)入訴訟階段后才能向人民法院申請訴訟財產(chǎn)保全。在勞動仲裁階段，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請財產(chǎn)保全以及勞動爭議仲裁委員會采取財產(chǎn)保全措施均沒有法律依據(jù)。
2020.08.29 161 -
勞動爭議案件的仲裁時效是多久時效期間為一年，仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.10.27 203 -
勞動爭議案件勞動仲裁時效是幾年出現(xiàn)勞動爭議后當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，則勞動者申請仲裁就不受該仲裁時效期間的限制。
2020.04.11 121
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勞動仲裁仲裁階段，勞動爭議的執(zhí)行時間是多久
1、被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)報請本院院長或副院長批
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議仲裁時效的訴訟時效是多久，勞動爭議仲裁訴訟時效
勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議仲裁的訴訟時效是多久，勞動爭議仲裁時效與
勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時
2022-05-08 15,340 -
勞動爭議案件的訴訟時效是多久，勞動爭議仲裁的訴訟時效是多長時間
在我國民事訴訟中訴訟時效一般為3年，而勞動仲裁的訴訟時效則為一年。 在我國實行的勞動仲裁前置程序，對于勞動仲裁時效的規(guī)定時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動
2022-03-30 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
