辭職代通知金到底給不給
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勞動(dòng)合同在解除的時(shí)候如果是用人單位解除的話一般都是需要給員工代通知金作為補(bǔ)償?shù)?，?duì)于員工主動(dòng)辭職的情況在生活當(dāng)中也是有發(fā)生過。員工如果主動(dòng)辭職的話是不會(huì)給代通知金的，因?yàn)榇ㄖ鹗切枰萌藛挝粏畏矫?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3085376468972761337.html">解除勞動(dòng)合同才會(huì)出現(xiàn)的。
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員工主動(dòng)離職的話，是沒有代通知金的。對(duì)于勞動(dòng)者而言，沒有代通知金一說，勞動(dòng)者無需繳納。勞動(dòng)者即辭即走，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。直接與對(duì)方協(xié)商離婚，雙方對(duì)離婚及財(cái)產(chǎn)分割、債權(quán)債務(wù)負(fù)擔(dān)及子女撫養(yǎng)等問題均達(dá)成一致意見后，然后到民政局辦理離婚手續(xù)。如果協(xié)議離婚不成可以選擇訴訟離婚。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
員工主動(dòng)離職沒有代通知金，在以下情形用人單位非過失性辭退未提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
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主動(dòng)辭職會(huì)給代通知金嗎員工主動(dòng)離職沒有代通知金的。用人單位支付代通知金情形：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無
2020.06.03 123 -
主動(dòng)辭職是否給代通知金員工是不需要給企業(yè)支付代通知金的，其實(shí)員工在離職的時(shí)候只要確保自己就是按照公司規(guī)定的離職的流程進(jìn)行的，本身公司就沒有資格要求員工進(jìn)行任何的補(bǔ)償，除了公司和員工約定的有關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償，在特定情況下才能夠要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，也不是代通
2020.11.27 167 -
辭職要不要主動(dòng)給通知金勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)給代通知金。用人單位支付代通知金的情形：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致
2020.08.22 93
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主動(dòng)辭職代通知金給不給?
勞動(dòng)合同在解除的時(shí)候如果是用人單位解除的話一般都是需要給員工代通知金作為補(bǔ)償?shù)?，?duì)于員工主動(dòng)辭職的情況在生活當(dāng)中也是有發(fā)生過。員工如果主動(dòng)辭職的話是不會(huì)給代通知金的，因?yàn)榇ㄖ鹗切枰萌藛挝粏畏矫娼?/p>
2023-02-13 15,340 -
主動(dòng)辭職代通知金給不給
員工主動(dòng)離職一般是沒有代通知金的。
2023-03-01 15,340 -
給辭職是否給通知金
員工主動(dòng)離職一般是沒有代通知金的。用人單位代通知金是用人單位在提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下；如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。因此員工主動(dòng)離職的，是
2023-01-31 15,340 -
實(shí)習(xí)生辭職到底給不給工資
首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂
2022-09-04 15,340
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01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:54
單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后怎么辦單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動(dòng)者繼續(xù)購買五險(xiǎn)一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11
