關于于職工試用期間的規(guī)定有哪些
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1、與員工試用期相關的法律規(guī)定包括：最長不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者不滿三個月的勞動合同不得約定試用期；以及試用期包括在勞動合同期限內等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。"
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關于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；其他。
法律關于試用期的規(guī)定如下： 1、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月； 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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試用期離職關于工資有何規(guī)定在試用期內離職的，單位要么是在辦理完結離職手續(xù)的時候支付工資，要么根據(jù)公司約定的時間支付工資，總之就是不能不支付勞動者試用期內的工資。如果單位不支付工資勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.11.02 177 -
關于試用期的法律規(guī)定有哪些？法律對試用期期限有下列規(guī)定：若勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，合同試用期不得超過六個月。
2020.07.24 146 -
關于試用期法律規(guī)定有哪些？關于試用期的具體法律規(guī)定為： 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； 2、以完成一定工作為期限的勞動合同，不得約定試用期； 3、對于試用期的期限，應根據(jù)勞動合同的期限進行確定。
2020.03.12 194
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試用期離職關于工資有何規(guī)定
在試用期內離職的，單位要么是在辦理完結離職手續(xù)的時候支付工資，要么根據(jù)公司約定的時間支付工資，總之就是不能不支付勞動者試用期內的工資。如果單位不支付工資勞動者可以申請勞動仲裁。
2022-06-03 15,340 -
勞動法中關于試用期離職的規(guī)定有哪些
試用期離職規(guī)定： 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。 第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者
2022-11-04 15,340 -
關于試用期的有關規(guī)定
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、同一用
2022-07-20 15,340 -
試用期離職關于工資有什么規(guī)定
在試用期內離職的，單位要么是在辦理完結離職手續(xù)的時候支付工資，要么根據(jù)公司約定的時間支付工資，總之就是不能不支付勞動者試用期內的工資。如果單位不支付工資勞動者可以申請勞動仲裁。
2022-05-17 15,340
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民法典關于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關于房產(chǎn)繼承，當事人當事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來作出判斷：首先，根據(jù)我國民法典第1122條的規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡的時候，遺留下來的個人
3,397 2022.04.15 -
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合同法關于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15 -
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