單位合同期滿后未與雇主續(xù)簽合同，問(wèn)題解決方案
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在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)持續(xù)三年之后,如果用人單位決定不再續(xù)簽,勞動(dòng)者有權(quán)要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位,他們有責(zé)任支付員工三個(gè)月的工資作為賠償。如果用人單位未能積極履行這項(xiàng)義務(wù),勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴并尋求法律援助。 從更深層次的角度來(lái)看,勞動(dòng)合同的解除方式可以大致分為四種情況:第一,用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議進(jìn)行解約;第二,勞動(dòng)者未經(jīng)許可擅自解除勞動(dòng)合同;第三,用人單位行使單方面解約權(quán)利;最后,則是經(jīng)濟(jì)性裁員行為。
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1、可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。注意收集證據(jù)。2．可以投訴或申請(qǐng)仲裁。
用人單位不簽合同的法律責(zé)任有： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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與公司不續(xù)簽合同單位說(shuō)明什么問(wèn)題？離職原因是用人單位開(kāi)具給離職勞動(dòng)者的重要要件之一，但并非法定要件。一般情況下，用人單位都會(huì)在離職證明上注明離職原因的，最少會(huì)注明是勞動(dòng)者自愿離職還是非自愿離職。主要出于以下三個(gè)考慮： 1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的需要。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條第（二
2024.06.26 25 -
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽怎樣辦這個(gè)問(wèn)題的詳細(xì)解答經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。
2024.05.26 28 -
生病單位不續(xù)簽合同賠償問(wèn)題生病單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)順延或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。勞動(dòng)者在生病治療期間，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.05.10 46
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合同期滿與乙方解雇賠償問(wèn)題
有賠償金，具體賠償金額為工作滿一年賠償一個(gè)月，以此類(lèi)推。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)
2022-10-19 15,340 -
勞務(wù)派遣合同期滿，用人單位未與派遣單位續(xù)簽合同的賠償問(wèn)題
在具體闡述賠償細(xì)節(jié)時(shí)，我們將分為單位和個(gè)人不同情況來(lái)進(jìn)行具體闡述。 對(duì)于單位選擇不再續(xù)簽的情況，請(qǐng)注意單位有責(zé)任向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式是根據(jù)您在該單位的工齡，每達(dá)到一年就能得到一個(gè)月的
2024-11-13 15,340 -
合同期滿三個(gè)月未簽署，單位是否可依據(jù)合同解雇？
您具有向用人單位提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求的權(quán)利。 若用人單位未能按照約定履行此項(xiàng)職責(zé)，您可依據(jù)法律法規(guī)提起勞動(dòng)仲裁程序，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括支付雙倍工資等。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在雇傭
2024-11-07 15,340 -
合同期滿后不與用工單位續(xù)簽合同，有無(wú)補(bǔ)償。
【律師建議】專(zhuān)業(yè)、復(fù)雜的法律問(wèn)題，建議我們來(lái)電進(jìn)行溝通，作為專(zhuān)業(yè)律師，我可以更好了解詳細(xì)情況了，更好的幫助你。
2022-10-22 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:04
合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該賠償三個(gè)月工資。如果單位不給補(bǔ)償金，職工應(yīng)該到勞動(dòng)局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工拿不到任何補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
4,308 2022.04.17
