公休假?zèng)]有休完可以用公休假抵扣病假嗎？
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用人單位是不能這樣做的，如果職工利用公休假看病、養(yǎng)病，就相當(dāng)于用公休假抵扣病假了。制度是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)職工工作積極性而制定的，因此病假是不能用公休假抵扣的。但為了平衡用人單位和職工的權(quán)利，法律規(guī)定職工一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過特定天數(shù)，就不能再享受當(dāng)年的年休假。《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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可以，只要職工的總病假時(shí)長未超過醫(yī)療期的時(shí)長就可以，如超過應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期時(shí)長的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。
事假不可以抵扣公休假。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，這種行為是嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定的。公休假期間的工資是正常工作時(shí)間工資的三倍，而休事假的工資只是扣一倍正常工作時(shí)間工資。如果公司存在以公休假抵事假的行為，是屬于克扣員工工資的行為。
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病假可以抵扣年休假嗎病假在一定的情形下會(huì)抵扣年休假。有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2020.08.29 480 -
事假可以抵扣公休假嗎？事假不可以抵扣公休假。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，這種行為是嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定的。公休假期間的工資是正常工作時(shí)間工資的三倍，而休事假的工資只是扣一倍正常工作時(shí)間工資。如果公司存在以公休假抵事假的行為，是屬于克扣員工工資的行為。
2020.11.06 882 -
病假抵扣年休假嗎在我國，職工休病假不一定需要抵扣年休假。只有在下列情況下職工休病假才需要抵扣年休假，分別是：1、累計(jì)工作年限為一年以上十年以下的，休病假累計(jì)超過兩個(gè)月的；2、累計(jì)工作年限十年以上二十年以下的，休病假累計(jì)超過三個(gè)月的；3、累計(jì)工作年限為二十年
2022.04.12 7,037
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公休假?zèng)]有休完可不可以用公休假抵扣病假？
用人單位是不能這樣做的，如果職工利用公休假看病，養(yǎng)病，就相當(dāng)于用公休假抵扣病假了。年休假制度是為了維護(hù)員工的休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而制定的，所以病假不能按公休扣除。但是，為了平衡使用者和員工的
2021-10-25 15,340 -
公休假?zèng)]有休完的情況下可不可以用公休假抵扣病假
用人單位是不能這樣做的，如果職工利用公休假看病、養(yǎng)病，就相當(dāng)于用公休假抵扣病假了。 年休假制度是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)職工工作積極性而制定的，因此病假是不能用公休假抵扣的。但為了平衡用人單位和
2022-06-29 15,340 -
公休假?zèng)]有休完的情況下可不能用公休假抵扣病假
用人單位是不能這樣做的，如果職工利用公休假看病、養(yǎng)病，就相當(dāng)于用公休假抵扣病假了。制度是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)職工工作積極性而制定的，因此病假是不能用公休假抵扣的。但為了平衡用人單位和職工的權(quán)
2022-09-07 15,340 -
公司是否可以用年休假抵扣病假
公司不可以用年休假抵扣病假。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕319號(hào)）第59條規(guī)定勞動(dòng)者患病享有病假的權(quán)利病假期間在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假
2022-02-06 15,340
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01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17 -
00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對(duì)于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對(duì)于婚假就會(huì)有不同的規(guī)定，比如三個(gè)月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假?zèng)]有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11
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