關(guān)于工傷調(diào)查的相關(guān)法規(guī)
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勞動保障部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實； 2．根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進行調(diào)查核實。 3．勞動保障部門調(diào)查核實，應(yīng)由兩名以上人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件； 勞動保障行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，可以行使下列職權(quán)： ①根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場； ②依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員； ③記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。 4．勞動保障行政部門人員進行調(diào)查核實時，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： ①保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個人隱私； ②為提供情況的有關(guān)人員保密。
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調(diào)查令是在訴訟中一方由于各種原因?qū)е伦约翰荒苣玫剿仨毜淖C據(jù)時，可以向人民法院申請獲得的文件，其會賦予申請方向相關(guān)的單位或跟人采納其必須證據(jù)的權(quán)限。要申請調(diào)查令首先該證據(jù)是我國保存且人民法院具有權(quán)限調(diào)取的，或者該證據(jù)會涉及到國家商業(yè)秘密以及個人隱私，最后如果該證據(jù)是當(dāng)事人因為客觀原因無法自主獲得的。
相關(guān)規(guī)定如下： 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 2、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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關(guān)于工亡調(diào)查工傷死亡認(rèn)定程序一般為發(fā)生事故要報警察處理，警察會開具相關(guān)證明資料；然后拿著這些資料到死者所在企業(yè)開具相關(guān)證明，接下來就到單位所在地的社保局審定工傷認(rèn)定；最后就把工傷認(rèn)定書等相關(guān)資料一起上交申請一次性死亡賠償金。
2020.03.23 111 -
關(guān)于法院查封凍結(jié)財產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定財產(chǎn)保全采取查封、扣押、凍結(jié)或者法律規(guī)定的其他方法。人民法院保全財產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)立即通知被保全財產(chǎn)的人。財產(chǎn)已被查封、凍結(jié)的，不得重復(fù)查封、凍結(jié)。
2020.12.19 274 -
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關(guān)于調(diào)崗降薪的相關(guān)法律規(guī)定
法律對調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提出調(diào)崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變
2022-07-02 15,340 -
關(guān)于工傷保險的相關(guān)規(guī)定
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤
2021-03-23 15,340 -
“關(guān)于員工曠工的相關(guān)法律法規(guī)
員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象
2022-05-02 15,340 -
關(guān)于相關(guān)法定的規(guī)定
《刑法》第二百零一條規(guī)定：“納稅人采取偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報的手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款，偷稅
2021-03-10 15,340
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
