公司勞務(wù)外包包括勞動合同嗎
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勞務(wù)外包是指企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，將公司的一些基本人事管理外包給第三方外包公司，從而降低企業(yè)成本，提高企業(yè)效益。在勞務(wù)外包中，企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或管理工作發(fā)包給勞務(wù)外包機構(gòu)，外包機構(gòu)安排人員按照企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。因此，勞務(wù)外包公司與勞動者之間建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同；企業(yè)與勞務(wù)外包公司建立的合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂合同；提供勞務(wù)的勞動者與發(fā)包企業(yè)沒有直接的法律關(guān)系，不需要簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十條
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勞務(wù)外包公司解除勞動合同不賠錢。外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。勞動關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以用工單位辭退勞動者，一般沒有經(jīng)濟補償?shù)?。如果勞?wù)合同有約定的，可按勞務(wù)合同約定主張賠償。
勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的，是受《勞動合同法》調(diào)整的，而勞務(wù)外包是指用人單位將本單位的某些事項外包給其他機構(gòu)來做，是受《民法典》中的合同編調(diào)整的，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包不是同一個事情。
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勞務(wù)外包要簽勞動合同嗎勞務(wù)外包要簽勞動合同。 1、勞動合同由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少于二年，按月支付勞動報酬； 2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務(wù)外包需要以下資質(zhì)： 1、承包單
2022.08.24 1,198 -
勞務(wù)外包包括什么勞務(wù)外包的范圍：人員招聘（發(fā)布招聘信息、組織招聘會、初步面試篩選候選人，組織到企業(yè)參加復(fù)試）；培訓(xùn)（根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點提供員工的各項培訓(xùn)）；提供相關(guān)的勞動關(guān)系咨詢、人事策劃；代理人事、社保業(yè)務(wù)（根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)
2021.01.08 575 -
勞務(wù)外包需要簽勞動合同嗎？實施勞務(wù)外包也需要簽訂書面的勞動合同。并且《勞動合同法》，勞動合同由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并且要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社保、發(fā)給勞動者工資。
2020.06.17 145
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勞務(wù)外包公司需要勞動合同嗎
勞務(wù)外包人員也應(yīng)簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工
2021-11-08 15,340 -
勞務(wù)外包公司和勞動合同中勞務(wù)外包是什么意思？
勞務(wù)外包員工應(yīng)與勞務(wù)公司或勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，一般在臨時、輔助或替代工作中實施。員工的社會保障和檔案由人力資源公司或勞務(wù)派遣公司管理。
2021-11-11 15,340 -
勞務(wù)公司，勞務(wù)外包合法嗎
不合法，這是企業(yè)回避新修訂的《勞動合同法》規(guī)定的行為，勞動派遣和勞務(wù)外包的實質(zhì)區(qū)別：1、在勞動外包中，企業(yè)不直接管理外包員工，其工作形式和工作時間由員工自己決定。2、勞務(wù)外包一般按事先確定的勞務(wù)單價按
2021-10-24 15,340 -
勞務(wù)外包簽勞動合同嗎
公司勞務(wù)外包的，那么員工就與人力資源公司或勞務(wù)派遣公司簽第三方的勞務(wù)派遣合同。員工的社保、檔案，屬于人力資源公司或勞務(wù)派遣公司管理。
2022-07-23 15,340
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00:59
勞務(wù)承包和勞務(wù)分包的區(qū)別勞務(wù)承包和勞務(wù)分包，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同。在同樣具備資質(zhì)的情況下，包工不包料是勞務(wù)合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。專業(yè)分包是要征得發(fā)包人的同意，而勞務(wù)分包不需要； 3、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同。專業(yè)分包，總
7,144 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
