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我工作單位叫我請病假我可以去上班嗎

2022-11-02 11:02

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工傷期間待遇:根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

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員工在工作過程中生病,在醫(yī)療期內(nèi)單位辭退員工是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的,在醫(yī)療期過了之后以員工生病不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為,是可以直接辭退,并不需要支付員工補(bǔ)償?shù)摹?/p>

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以。因?yàn)樵谛莓a(chǎn)假期間,由于原先崗位空缺,用人單位調(diào)新人填補(bǔ)進(jìn)去。休完產(chǎn)假后,原先的崗位因有人己頂上,所以公司可以與其協(xié)商調(diào)動到其他崗位。休產(chǎn)假期間公司不能解除勞動合同,但人事調(diào)動屬于公司正常權(quán)利。

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