辭退員工之前什么情況下需要公司暗示
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公司在以下情況下可以辭退：1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的; 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 6、勞動者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的; 7、勞動者被依法追究刑事責任造成勞動合同解除的; 8、勞動者開始依法開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而致使勞動合同終止的; 9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的; 10、勞動者依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者主動提出與用人單位協(xié)商一致，主動提出解除勞動合同的。
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什么情況下公司可以辭退員工企業(yè)能辭退以下員工： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的員工； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的員工； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工； 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經
2020.01.31 320 -
公司什么情況下可以辭退員工？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2020.02.18 307 -
什么情況下公司可以辭退員工1、勞動者在勞動試用期內不符合錄用條件的。不符合錄取用條件由用人單位承擔舉證責任；2、勞動者在工作中嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3、因為勞動者的嚴重失職行為，給單位造成重大損害的；4、勞動者存在兩邊用工的情況，影響到現(xiàn)在的工作；5、勞動者被
2022.04.13 1,030
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公司要辭退一個員工前暗示寫什么是比較好的
辭退員工的禁忌 一、面談時間過長 時間過長，話多必失，容易情緒失控。最好控制在15－20分鐘之內，把辭退的原因解釋清楚即可。 二、指責員工表現(xiàn) 對于那些與員工表現(xiàn)無關的裁員，有些領導也總愛將責任推在員
2022-07-10 15,340 -
公司什么情況下會辭退員工
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件; (二)嚴重
2022-04-01 15,340 -
什么情況下公司不能辭退員工
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，
2022-07-22 15,340 -
公司要求員工去辭退，應該在什么情況下辭退員工？
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件; (二)嚴重
2022-04-20 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,330 2022.10.07 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
