久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 員工被辭退什么情況下不需要賠償?

員工被辭退什么情況下不需要賠償?

2023-01-27 11:15

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

澳門在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2023-01-27回復(fù)

并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金,員工有下列情況的,用人單位無(wú)需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退: 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的; 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 被依法追究了刑事責(zé)任的。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的過(guò)錯(cuò),單位解除勞動(dòng)合同的: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

在下列情況下,單位辭退員工要給予雙倍的補(bǔ)償金來(lái)作為賠償: 1、員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)辭退員工,且該員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的; 2、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的員工; 3、無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力,被予以辭退的等。

律師普法更多>>
  • 員工被辭退的情況下怎么賠償
    員工被辭退的情況下怎么賠償

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    2020.05.16 314
  • 什么情況下辭退員工要雙倍賠償
    什么情況下辭退員工要雙倍賠償

    用人單位違法解除勞動(dòng)合同情況下雙倍賠償。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同,又

    2022.06.11 178
  • 什么情況下辭退員工可以不用賠償
    什么情況下辭退員工可以不用賠償

    以下情況辭退員工可以不賠償: 1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,不需要賠償; 2、無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的并且提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的,不需要賠償; 3、勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)的,不需要賠償。 當(dāng)員工出現(xiàn)重大的過(guò)錯(cuò),違紀(jì)違規(guī)的,辭退則

    2022.06.11 1,919
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 什么情況下辭退員工不要賠償

    1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成

    2022-10-19 15,340
  • 什么情況下辭退員工不用賠償

    用人單位無(wú)需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退: 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的; 4、同時(shí)與其他用人單

    2022-01-27 15,340
  • 什么情況下辭退員工不用賠償?

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過(guò)失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金):(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2022-10-16 15,340
  • 在什么情況下被公司辭退員工,不賠償

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過(guò)失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金): (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

    2021-03-11 15,340
法律短視頻更多>>
  • 什么情況下公司辭退員工不賠償 00:52
    什么情況下公司辭退員工不賠償

    員工有以下情況之一,公司辭退員工不需要賠償:1、在試用期間被證明無(wú)法達(dá)到公司錄用要求的;2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;3、工作嚴(yán)重失職,嚴(yán)重?fù)p害公司利益的;4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出后仍拒

    12,340 2022.05.11
  • 什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償 00:55
    什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償

    在以下幾種情況下,公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償:1、公司向員工提出解除合同,且雙方協(xié)商一致解除合同的;2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下,與員工解除合同的。如員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭

    3,511 2022.05.11
  • 公司什么情況下可以辭退員工 00:58
    公司什么情況下可以辭退員工

    根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,公司在以下情況下可以合法辭退員工: 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、員工嚴(yán)重違紀(jì),違反單位的規(guī)章制度的; 3、員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害; 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出

    19,330 2022.10.07
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?