未簽訂勞動(dòng)合同被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)能否有多個(gè)呢？
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未訂立勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分好幾種，你可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退的，賠償標(biāo)準(zhǔn)也是要分情況的。第一種是，因?yàn)閯趧?dòng)者本人有過錯(cuò)的，并且被辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位從用工之日起滿一個(gè)月后的第二個(gè)月起支付雙倍工資，一般要支付夠十一個(gè)月；第二種是，不是因?yàn)閯趧?dòng)者本身自己的過錯(cuò)的，是公司強(qiáng)制性辭退的，是可以要求公司按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
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未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的賠償如下： （1）用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保
2022.09.30 502 -
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)首先單位要支付第一個(gè)月以后每個(gè)月的雙倍工資，但是最多只能要求雙倍工資11個(gè)月。其次單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年支付一個(gè)月工資。
2021.10.10 359 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。一年以上的，除了支付十一個(gè)月的雙倍工資外還應(yīng)當(dāng)視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。 單位無辜辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц秳趧?dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2020.02.28 139
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未簽訂勞動(dòng)合同被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否有多個(gè)呢？
未訂立勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分好幾種，你可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的
2022-08-02 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。一年以上的，除支付十一個(gè)月的雙倍工資外，還應(yīng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 單位無辜辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц?/p>
2021-11-10 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)
首先單位要支付第一個(gè)月以后每個(gè)月的雙倍工資，但是最多只能要求雙倍工資11個(gè)月。其次單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年支付一個(gè)月工資。
2021-12-14 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、公司未簽訂勞動(dòng)合同就辭退員工，如果符合非過失性辭退的情形，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工每在公司工作滿一年，公司需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；如果公司超過一個(gè)月不簽約的，員工還可以要求其賠償不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資
2022-11-13 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
