能補救勞動合同遺失的情況嗎
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勞動合同遺失后是否可以補簽,一般勞動合同法規(guī)定一式三份,由用人單位、勞動者和勞動部門各保存一份。如果保存的一份遺失,可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源即可。此外,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,勞動合同一旦丟失,可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源,以維護(hù)勞動合同的有效性。不過,如果用人單位不愿意復(fù)印,勞動者也可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印。有合同的情況下,補簽可能需要用人單位的同意,但用人單位不得拒絕。另外,勞動合同的特征包括勞動合同主體具有特定性、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性、勞動合同客體具有單一性、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征,以及勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
《勞動合同法》第17條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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甲方： 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金共計人民幣元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。 5、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù) 6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。 8、甲乙雙方之間無任何協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。 9、本協(xié)議是解決雙方之間的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人或授權(quán)委托人 （簽字或簽章）： 年月日年月日。
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勞動合同原件丟失如何補救勞動者的勞動合同登記表原件丟了，勞動者可以請求用人單位幫忙出具一份勞動合同證明，勞動者態(tài)度誠懇一點，用人單位通常會同意重新給勞動者出具的，勞動者也可以通過社保繳納記錄證明勞動者和用人單位勞動關(guān)系。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
2024.07.13 35 -
通常情況下勞動合同能否補簽勞動合同能補簽。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人
2024.05.12 41 -
什么情況下勞動合同無效，勞動合同無效的情況內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。 4、訂立程序形式不合法的勞動合同。
2020.04.04 253
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勞動合同解除后遺失書證的補救措施
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1. 自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。 2. 乙方工資結(jié)算至離職
2024-12-16 15,340 -
了解除勞動合同證明書遺失的幾種情況
解除勞動合同遺失了證明書的處理方法： 1、解除勞動合同證明書遺失了，勞動者可以與原用人單位協(xié)商補發(fā)解除勞動合同證明書； 2、協(xié)商不成的，可以據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴； 3、勞動仲裁裁決可以認(rèn)定為解除
2022-11-11 15,340 -
離職后勞動合同丟失，對方是否可以在未經(jīng)勞動者同意的情況下進(jìn)行補救？
如果員工離職后，其持有的勞動合同失蹤，員工有權(quán)尋求雇主的支持以補充簽發(fā)?？紤]到雇主有責(zé)任妥善保管已解除或中止的勞動合同，以便于需要時進(jìn)行檢查和查閱，因此，雇主至少需將此類文件保存兩年以上。如果離職員工
2024-11-13 15,340 -
解除勞動合同的情況和解除勞動合同的情況
解除勞動合同的具體手續(xù)如下：一般需要依法提前通知對方當(dāng)事人；出具解除勞動合同的證明；辦理工作交接；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位解除勞動合同的情況：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方
2023-01-06 15,340
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勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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合同在什么情況下失效合同失效的情形如下： 1、無行為能力人和限制行為能力人的自然人訂立的合同，沒有經(jīng)過其法定代理人同意；或者未獲得追認(rèn)的無權(quán)代理合同以及沒有法人資格卻以法人名義訂立的合同； 2、違背當(dāng)事人一方真實意愿的合同，包括欺詐的合同、脅迫的合同等； 3、
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