發(fā)生工傷單位不賠償還可以要求員工賠償嗎
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職工工傷復發(fā)后可以要求獲得工傷賠償。例如職工的工傷醫(yī)療費符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄等范圍之內(nèi)的，由工傷保險基金依法來支付；職工在停工留薪期內(nèi)的工資，由用人單位按月來支付等。
職工工傷單位解散了還可以要求賠償。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應當及時報告工傷和職業(yè)病；其次，工傷職工或其親屬申請工傷認定，享受工傷待遇；企業(yè)工會可以代表工傷職工申請。
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工傷死亡單位可以要求賠償嗎工傷職工死亡待遇都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付；但用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位承擔全部工傷保險待遇支付。職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
2020.08.03 147 -
員工工傷賠償單位不補償因為用人單位上報繳費工資致工傷職工工傷保險待遇低于應享受標準的，可以要求用人單位補足差額。如果單位不補差額，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期單位不足差額，逾期不補的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。
2020.04.15 305 -
員工過錯致工傷可以要求單位經(jīng)濟賠償嗎可以。員工在工作的過程中受到損害一經(jīng)判定為工傷之后就可以按照工傷事故進行處理，即是可以要求用人單位作出工傷賠償，但是因為員工的過錯也導致工傷的話，用人單位是可以要求該員工承擔一定的賠償費并且還是可以依法享受到工傷待遇的也就是說因為員工的過錯
2020.07.02 274
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員工的賠償金可以要求單位賠償嗎
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。 其實補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際
2022-08-12 15,340 -
單位不給發(fā)工資可以要求賠償嗎
需要結(jié)合實際情況的！您可以看看自己是否屬于條件申請經(jīng)濟補償金！在勞動者被用人單位辭退之后是要給與勞動者一定的經(jīng)濟補償金的，那么什么是經(jīng)濟補償金呢給予經(jīng)濟補償金的支付條件是什么不用支付的情形有什么關(guān)于這
2022-10-05 15,340 -
工傷期間還可以單位要求賠償嗎
工傷賠償后，合格的單位也將進行賠償。以七級殘疾為例，員工因工傷造成七級殘疾的，勞動合同終止后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。
2022-01-01 15,340 -
工傷賠償可以要求單位補償嗎
用人單位的做法是錯誤的。 一、人身損害問題與工資問題，是兩個法律關(guān)系，不能混為一談。 二、工資問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 三、維
2022-01-12 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17
