解除無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償
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根據(jù)第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)法第四十六條和八十七條的規(guī)定，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的。
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解除無固定期限勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。勞動(dòng)者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。
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無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該如何解除？無固定期限勞動(dòng)合同解除方式如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者者通過協(xié)商的方式解除； 2、符合法律規(guī)定的條件，用人單位或者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合
2020.03.27 196 -
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償解除無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償有兩種情形：一是單位提出解除勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2020.08.02 276 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同解除一般沒有賠償。當(dāng)用人單位有違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稑?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。
2020.09.17 219
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解除無固定期限勞動(dòng)合同該如何賠償
根據(jù)第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)法第四十六
2022-09-07 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除如何賠償？
首先你的勞動(dòng)合同屬于無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒有法定理由是不能解除的。其次如果勞動(dòng)者本人同意解除勞動(dòng)合同，工作每滿一年用人單位應(yīng)按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)合同無固定期限解除如何賠償？
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位
2021-06-30 15,340 -
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償？
雙方協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違法的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。1、
2021-11-20 15,340
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
