勞動法上加班怎么規(guī)定一小時十幾元
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法律分析 對于加班1小時的加班費數額，如果勞動合同上有約定的，從其約定；如果沒有約定，且勞動者在工作日加班，其加班費不得低于本人小時工資標準的 1.5倍，在休息日加班的，其加班費不得低于本人小時工資標準的2倍，在法定節(jié)假日加班，其加班費不得低于本人小時工資標準的3倍。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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法律上沒有規(guī)定具體的加班費數額，勞動合同上有約定的從約定，沒有約定的在工作日加班，其加班費不得低于本人小時工資標準的1.5倍，在休息日加班其加班費不得低于本人小時工資標準的2倍，在法定節(jié)假日加班，其加班費不得低于本人小時工資標準的3倍。
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