競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。競業(yè)限制的時間由當事人事先約定，但不得超過二年，在限制的期限內(nèi)，公司須向其支付一定的補償金。此外，競業(yè)限制屬于用人單位與勞動者間約定的義務，而非法定義務，是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后才開始生效的條款。 1、并非所有員工都可以約定競業(yè)限制。競業(yè)限制的對象只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。將競業(yè)限制人員范圍擴大至與商業(yè)秘密無關(guān)的人員或其近親屬，顯然違反法律規(guī)定，該約定應為無效。 2、競業(yè)限制期限不得超過兩年，屬于法律強制性規(guī)定，競業(yè)限制期限違反該條規(guī)定的應屬無效，但未超過二年的部分仍然有效。 3、勞動者履行競業(yè)限制義務，單位應當支付經(jīng)濟補償，但雙方對經(jīng)濟補償沒有約定的，用人單位應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。 4、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以向法院請求解除競業(yè)限制約定。 由此可知，員工不履行競業(yè)限制義務，必須符合以下三個條件： （1）未支付經(jīng)濟補償金是因為用人單位原因； （2）未支付經(jīng)濟補償金滿3個月； （3）勞動者已經(jīng)通知解除競業(yè)限制協(xié)議。 5、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以單方面解除競業(yè)限制，但應當額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。競業(yè)限制的時間由當事人事先約定，但不得超過二年，在限制的期限內(nèi)，公司須向其支付一定的補償金。此外，競業(yè)限制屬于用人單位與勞動者間約定的義務，而非法定義務，是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后才開始生效的條款。 1、并非所有員工都可以約定競業(yè)限制。競業(yè)限制的對象只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。將競業(yè)限制人員范圍擴大至與商業(yè)秘密無關(guān)的人員或其近親屬，顯然違反法律規(guī)定，該約定應為無效。 2、競業(yè)限制期限不得超過兩年，屬于法律強制性規(guī)定，競業(yè)限制期限違反該條規(guī)定的應屬無效，但未超過二年的部分仍然有效。 3、勞動者履行競業(yè)限制義務，單位應當支付經(jīng)濟補償，但雙方對經(jīng)濟補償沒有約定的，用人單位應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。 4、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以向法院請求解除競業(yè)限制約定。 由此可知，員工不履行競業(yè)限制義務，必須符合以下三個條件： （1）未支付經(jīng)濟補償金是因為用人單位原因； （2）未支付經(jīng)濟補償金滿3個月； （3）勞動者已經(jīng)通知解除競業(yè)限制協(xié)議。 5、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以單方面解除競業(yè)限制，但應當額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。