六十六歲工傷應(yīng)該怎么賠
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60歲以上的工人發(fā)生工傷，能否得到工傷賠償，在實(shí)踐中存在爭議。60歲以上已經(jīng)到了退休年齡，所以首先要區(qū)分超齡工傷和退休工傷兩個不同的概念。超齡工傷是指超過法定退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老保險或養(yǎng)老金的在職工人因工傷，而退休工傷是指超過法定退休年齡且已領(lǐng)取養(yǎng)老保險或養(yǎng)老金的在職工人因工傷。對于超齡工傷，與用人單位仍有勞動關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為工傷，但對于退休工傷，與用人單位有勞動關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷?；谝陨戏治?，60歲以上發(fā)生工傷，首先要確認(rèn)工傷人員是否已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果你已經(jīng)享受工傷人員與用人單位之間存在勞動關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，不能通過工傷救濟(jì)，只能通過訴訟提起賠償。如果不享受，建議先去法院確認(rèn)工傷人員與用人單位的勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。在司法實(shí)踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，由于不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險待遇。受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。
工亡賠償按照《工傷保險條例》規(guī)定進(jìn)行賠償。主要項(xiàng)目有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
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六十歲以上十級傷殘應(yīng)怎樣賠償一般按人身損害賠償。 年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。
2020.05.18 337 -
六十歲農(nóng)民工工傷如何賠償工傷喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金。給付的標(biāo)準(zhǔn)： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工
2020.09.16 182 -
六十歲老人在工地受傷怎么賠償？建筑工地工人出現(xiàn)人身傷害的，可以獲得償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用，造成死亡的，還可以獲得賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金等費(fèi)用。如果是工傷的，適用工傷賠償。
2021.03.08 598
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六十多歲工傷該怎么賠償
1、60歲老人受傷不是工傷保險條例意義上的工傷 2、具體賠償計算的依據(jù)只能是人身損害賠償司法解釋 3、具體賠償金額的計算需參考因素較多 而60歲是相對影響不大的因素，所以說你問題表示內(nèi)容無法給你提供參
2022-08-01 15,340 -
六十歲工傷怎么賠償
超過六十歲工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定： 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損
2022-05-31 15,340 -
未滿十六周歲工傷死亡應(yīng)該怎么賠償
未成年人保護(hù)法未作規(guī)定。 已滿16周歲的，在工作地點(diǎn)工作時間因工作原因死亡，屬于工傷，享受工傷保險待遇。 未滿16周歲非法用工，按照非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法賠償。 《工傷保險條例》第三十九條
2022-03-30 15,340 -
六十歲后因工傷應(yīng)怎么樣賠償
員工工傷，在滿六十周歲之后，員工和單位的勞動關(guān)系解除，按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定計算賠償費(fèi)用，如果是滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-05-25 15,340
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六級工傷能賠幾十萬六級工傷具體可以賠償多少錢，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。職工被認(rèn)定為六級傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，通一次性傷殘補(bǔ)助金常相當(dāng)于十六個月的本人工資。如果六級傷殘員工難以安排工作，那么用人單位會按月發(fā)放傷殘津貼，六級傷殘的津貼一般是百分之六十
1,721 2022.04.17 -
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十六歲殺人怎么判根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定，不滿十四周歲的未成年人不負(fù)刑事責(zé)任，已滿十四周歲不滿十八周歲的未成年人對犯故意殺人罪、故意傷害致人重傷或死亡、強(qiáng)奸罪、搶劫罪、販賣毒品罪、放火罪、爆炸罪、投毒罪的，依法應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 故意殺人罪是指故
1,649 2022.04.15 -
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六級工傷能賠幾十萬嗎六級工傷有可能會賠償幾十萬，但還是需要根據(jù)具體的情況來界定，按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，其計算相關(guān)依據(jù)如下： 1、醫(yī)療費(fèi)； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)； 4、康復(fù)治療費(fèi)； 5、輔助器具費(fèi)； 6、停工留薪期的工資； 7、生活
2,269 2021.04.25
