沒有解除勞動關系的合同算屬于勞動仲裁嗎？
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1、你要先從上海勞動保障網(wǎng)上下載仲裁申請書，填寫好，并按照要求準備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會在一周左右的時間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費，現(xiàn)在仲裁是免費的。 3、從仲裁正式被受理到裁決作出一般60天之內就能完成。在此期間，開庭的時候你必須出庭或委托家人或委托律師出庭；如果你這一方?jīng)]人出庭的，不能讓仲裁直接走流程，而是視為你放棄仲裁了。 4、已經(jīng)通過勞動監(jiān)察的訴請不能再主張勞動仲裁，兩個維權途徑不能同時走，但監(jiān)察時你沒提出的訴請還是可以通過勞動仲裁維權的。
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勞動關系的解除在勞動仲裁過程當中是可以進行的，也就是說申請仲裁可以解除勞動關系。事實上，甚至有的時候許多勞動仲裁當中的勞動者目的就只是為了解除合同關系。
可以勞動仲裁解除勞動關系。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁解除勞動關系有賠償嗎經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合勞動合同法的相關規(guī)定時，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，給予勞動者的經(jīng)濟補償。當用人單位與勞動者解除勞動關系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2020.11.15 488 -
沒有勞動合同屬于勞動關系嗎在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位和勞動者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等情形的，屬于勞動關系。
2020.06.23 342 -
可以勞動仲裁解除勞動關系嗎通過仲裁來解除勞動關系是可以的。以下爭議屬于勞動爭議，均可依法申請仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭
2020.11.27 191
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沒有解除勞動關系證明勞動仲裁
屬于違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關系，可以主張賠償金，您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關系證明？
2022-05-04 15,340 -
員工已申請勞動仲裁, 勞動者沒有解除勞動關系, 是否算解除勞動合同
員工已申請勞動仲裁，如果勞動雙方?jīng)]有解除勞動關系，勞動者不算辭職，勞動者應當正常上班。若勞動者不假不到，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，合法與勞動者解除勞動合同關系。《勞動合同法》第七十七
2022-03-03 15,340 -
勞動仲裁能解除勞動關系嗎
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適
2022-05-03 15,340 -
勞動仲裁解除勞動關系有賠償嗎
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合勞動合同法的相關規(guī)定時，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，給予勞動者的經(jīng)濟補償。當用人單位與勞動者解除勞動關系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單
2021-12-15 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
