突然辭職怎么算工資
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員工突然離職的，按《勞動合同法》用人單位也是要支付工資的。如果因為員工突然離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。按照規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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按實際上班時間結(jié)算工資。勞動者離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算，其計算公式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
員工離職沒有履行提前告知義務(wù)的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但是不能以此為由不支付勞動者工資。 如果用人單位不支付工資的，勞動者可以通過以下方式解決： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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突然辭職不給工資怎么辦辭職后公司不發(fā)工資： 1、協(xié)商解決； 2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金； 3、也可以直接申請仲裁。 一、與用人單
2023.09.21 3,541 -
員工突然辭職有工資嗎員工突然辭職能拿到工資，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者違法解除合同的應(yīng)賠償損失。自動離職，指勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。生活中此類行為的發(fā)生較為常見。
2020.01.07 1,011 -
員工突然離職工資怎么計算員工未按照法律規(guī)定提起三十日通知用人單位就離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其本月的工作天數(shù)支付相應(yīng)的工資。如因勞動者未按規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，用人單位可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)濟賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得
2020.05.14 640
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學(xué)徒員工突然辭職工資怎么算
按實際上班時間結(jié)算工資。勞動者離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算，其計算公式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式：月工資÷2
2021-12-13 15,340 -
突然辭職的工資如何算
突然辭職的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作的時間進行計算，勞動者辭職給用人單位造成損害的，可以要求賠償損失。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
2022-05-22 15,340 -
突然就要辭職的工資會怎么算
突然辭職的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作的時間進行計算，勞動者辭職給用人單位造成損害的，可以要求賠償損失。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
2022-07-03 15,340 -
突然辭職的工資要如何算
員工突然離職的，按《勞動合同法》用人單位也是要支付工資的。如果因為員工突然離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。按照規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求
2022-06-28 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
