試行計件工資制有加班費嗎
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實行計件工資制有加班費，用人單位安排加班，勞動者提供了勞動的，不論是工作的形式都有加班費，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。加班費一般不得低于工資的百分之一百五十。
計件工資制有加班費，用人單位安排加班，勞動者提供了勞動的，不論是工作的形式都有加班費，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。加班費一般不得低于工資的百分之一百五十。
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實行計件工資制是否有加班費實行計件工資制有加班費。完成計件定額任務后加班的，工作日加班費不低于平時工資150%；休息日加班又不安排補休的，休息日加班費不低于平時工資200%；法定節(jié)假日加班的，加班費不低于平時工資300%。不定時工時制度的勞動者，沒有加班費。
2020.11.27 125 -
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實行計件工資制有加班費嗎?
有加班費的，工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％，200％，
2021-10-24 15,340 -
計件工資制有加班費嗎
企業(yè)依法可以自主確定本單位工資分配方式和工資水平，實行計件工資制的員工并非就沒有加班費，而是同樣可以獲得加班費，計件制加班工資的標準通過調(diào)整計件單價來實現(xiàn)。對實行計件工資的員工，用人單位應當根據(jù)標準工
2022-03-16 15,340 -
計件工資制加班費
關于計件工資制加班費問題，分兩種情況：第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工
2022-03-29 15,340 -
計件工資制有沒有加班費
有。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標準。按照我國相關勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應該屬于加班。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者
2022-05-28 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
