合同沒有到期被解除要怎樣賠償
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合同沒有到期被解除,如果用人單位沒有正當(dāng)理由的,可以要求其按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同不到期解除合同的補償標(biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。
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合作合同沒有到期被解除怎么賠償合作合同未到期被解除的話,那么其賠償一般是根據(jù)合同中的違約條款來進(jìn)行賠償。法律對于合同解除的具體規(guī)定是在合同期限內(nèi),一方單方解除合同屬于違約,違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有賠償損失或支付違約金,履行義務(wù)或者采取補救措施后,對方還有其他損失的,應(yīng)當(dāng)
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2021.04.24 161 -
合同沒到期被解除會怎么賠償合同沒有到期被解除怎么賠償要根據(jù)解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付補償金;如果用人單位違法解除勞動合同,則按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠
2020.04.16 105
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合同沒有到期被解除怎樣賠償
合同沒有到期單方解約的問題,原則上是租賃合同中對此有約定的,按約定辦理沒有約定的,應(yīng)看租賃合同能否繼續(xù)履行。當(dāng)合同確實無法繼續(xù)履行或者沒有必要履行時,合同才能解除,否則應(yīng)該賠償守約方的實際損失。至于租
2023-06-17 15,340 -
合同沒有到期被解除該怎樣賠償
合同沒有到期單方解約的問題,原則上是租賃合同中對此有約定的,按約定辦理沒有約定的,應(yīng)看租賃合同能否繼續(xù)履行。當(dāng)合同確實無法繼續(xù)履行或者沒有必要履行時,合同才能解除,否則應(yīng)該賠償守約方的實際損失。至于租
2023-06-21 15,340 -
合同沒有到期被解除應(yīng)該怎樣樣賠償
合同沒有到期單方解約的問題,原則上是租賃合同中對此有約定的,按約定辦理沒有約定的,應(yīng)看租賃合同能否繼續(xù)履行。當(dāng)合同確實無法繼續(xù)履行或者沒有必要履行時,合同才能解除,否則應(yīng)該賠償守約方的實際損失。至于租
2023-06-20 15,340 -
合同沒有到期被解除怎么賠償?
合同沒有到期單方解約的問題,原則上是租賃合同中對此有約定的,按約定辦理沒有約定的,應(yīng)看租賃合同能否繼續(xù)履行。當(dāng)合同確實無法繼續(xù)履行或者沒有必要履行時,合同才能解除,否則應(yīng)該賠償守約方的實際損失。至于租
2023-06-20 15,340
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租房合同沒有到期被解除怎么賠償首先,一般情況下,合同因解除而溯及既往的消滅,尚未履行的債務(wù)免于消滅, 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同,合同解除無有溯及力,也就是說,不得請求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次,解除了合同,自合同解除時尚未履行的債務(wù)被免
2,922 2022.04.15 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期,用人單位就單方面辭退勞動者的,需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn),工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的,支付一個月工資;尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的,根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17






