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被辭退沒有簽合同沒合同期限書面解除賠償?

2023-04-30 15:51

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安徽在線咨詢顧問團(tuán)

2023-04-30回復(fù)

公司應(yīng)在你入職起一個內(nèi)與你簽訂勞動合同,若沒有跟你簽訂合同,應(yīng)從你入職起第二個月支付你雙倍工資。 公司沒有買社保,你可以要求公司補(bǔ)交社保。 沒有支付加班費(fèi),你有權(quán)要求公司支付。 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

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未簽勞動合同被辭退,最長能主張11個月的二倍工資。 法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 但是,因員工個人原因未簽訂勞動合同,不能主張未簽勞動合同二倍工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒有簽合同被辭退,自用工之日起超過一個月,由雙倍工資賠償;屬于非過失性辭退,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退,用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;其他。

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