有關(guān)勞動(dòng)局的勞動(dòng)合同備案問題
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勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章以使勞動(dòng)合同生效,但勞動(dòng)局可能沒有備案。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第七條,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,因此用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)備查。
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勞動(dòng)合同社保局備案。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款外，還需注意： （1）用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證。 （2）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)。 （3）勞動(dòng)報(bào)酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。 （4）若未收到公司的員工手冊(cè)等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動(dòng)合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。 （5）勞動(dòng)合同簽字、蓋章后，勞動(dòng)者本人要保管一份。
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集體勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局備案的程序集體勞動(dòng)合同備案程序集體勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核備案。辦理程序如下： 1、收到報(bào)送的集體合同及有關(guān)材料后，進(jìn)行編號(hào)、登記并及時(shí)告知報(bào)送的單位受到時(shí)間； 2、對(duì)代表資格、簽訂程序等進(jìn)行
2024.06.26 72 -
勞動(dòng)關(guān)系備案是勞動(dòng)合同嗎現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問，勞動(dòng)合同可以補(bǔ)備案嗎？ 其實(shí)在現(xiàn)在的生活中，勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況
2024.06.02 33 -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題勞動(dòng)部12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞
2024.05.09 32
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沒有到勞動(dòng)局備案的勞動(dòng)合同是合法的嗎？
1、公司和員工簽書面勞動(dòng)合同，沒有到勞動(dòng)局備案是合法的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同規(guī)定里沒有違反國家法律或法規(guī)的，即為有效合同。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者
2023-05-10 15,340 -
勞動(dòng)局去勞動(dòng)局有問題咨詢嗎
1、不是咨詢，要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要寫申請(qǐng)書（訴狀）、證據(jù)材料、雙方的身份信息。2、跟法院起訴差不多的程序。
2022-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同條款不完備勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局備案嗎，勞動(dòng)合同是否完備
用人單位同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局備案，勞動(dòng)合同條款不完備的，可以協(xié)商補(bǔ)充。你們簽訂的勞動(dòng)合同就屬于條款不完備的合同。勞動(dòng)合同期間，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后
2022-01-25 15,340 -
怎么去勞動(dòng)保障局備案勞動(dòng)合同
《》規(guī)定：由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同備案不是勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。目前，需要辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的地方已很少?！秳趧?dòng)合同法》第十六條
2022-10-07 15,340
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勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
