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續(xù)簽合同合同到期公司不續(xù)簽怎么辦?

2022-04-04 19:49

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2022-04-04回復

專業(yè)分析:

答:公司的做法是不違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,勞動合同期滿,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,用人單位無須支付經(jīng)濟補償。根據(jù)您說的情況,您的合同期滿時,公司已經(jīng)明確維持原合同約定條件與您續(xù)簽但是您未同意,屬于您主動選擇勞動合同終止,因此您要求公司進行經(jīng)濟補償不能得到法律支持。

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章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位可以選擇不續(xù)簽合同,并且不需要任何理由,但是應當支付經(jīng)濟補償金,按照勞動者在該單位的已工作年限,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動合同期滿,用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系終止,除法律有特別規(guī)定的情形以外,用人單位有用工自主權(quán),有權(quán)不續(xù)簽勞動合同。用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿?,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但符合以下情形之一的,勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止: 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 二、在本單位患職業(yè)病或因工負傷,并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 三、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 五、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足五年的。

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