在處理勞動爭議時，取證至關(guān)重要。其范圍涵蓋眾多方面，如書面憑證、實物證據(jù)、視頻音頻材料、證人證言以及涉事雙方的陳述等，同時也包括鑒定機構(gòu)出具的結(jié)論、勘查現(xiàn)場或事故現(xiàn)場的記錄，等等。只有在所有證據(jù)均能合法獲取且內(nèi)容足以客觀地證實相關(guān)事實的情況下，才能為勞動爭議解決提供堅實基礎(chǔ)。以下是關(guān)于證據(jù)收集及提交的具體要求： 首先，就當事人在勞動爭議仲裁委員會面前所提供的證據(jù)而言，能出示原件或原物自然最為有利，但若有確鑿證據(jù)顯示這類原始證件或物品在另一方當事人手中保存，或者根據(jù)法律法規(guī)和常識推斷物權(quán)實際擁有者應(yīng)當是另一方當事人的話，那么當事人便可選擇提交復(fù)印件或復(fù)制品來代替原件或原物進行證明。 其次，當外國語言的文件或信息以各種形式呈現(xiàn)在勞動爭議仲裁委員會面前時，用中文譯文才能使仲裁員理解并評估證據(jù)的價值。為此，如果當事人要向勞動爭議仲裁委員會出示澳門語文檔，那必須同時附帶上由具有相應(yīng)資質(zhì)的翻譯公司撰寫的中文譯本。 再者，當事人提交的證據(jù)必須準備兩份完整材料副本，并為每一份憑證詳細編號，列出明確的證據(jù)清單。這份清單不僅可以方便證據(jù)的審查和評估，更能確保證據(jù)不被遺漏和混淆。 另外，為了讓當事人更好地利用自己的舉證權(quán)利，文件提交的時間應(yīng)當適時。如果當事人未能在截止日期前提交證據(jù)材料，仲裁委會將視為其自動放棄舉證的權(quán)利。 至于舉證的補充，仲裁委員會有權(quán)在案件處理過程中酌情決定是否需要補充更多證據(jù)材料。此時，雙方當事人應(yīng)當及時配合并提供所需證據(jù)。為了合理安排案件審理進程，仲裁委員會可能會把證據(jù)交換活動安排在正式開庭之前，但一般不會超過兩次。對于復(fù)雜且證據(jù)繁多的案件，仲裁委員會亦可能因當事人的請求而在開庭前設(shè)立證據(jù)交換時段。對于證據(jù)交換的形式和時間，當事人可以自由協(xié)商確定，或者依據(jù)仲裁委員會的指示進行安排。

一、勞動仲裁申請期限多久 勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制； 但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 二、勞動仲裁需要提交的材料 1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供； 2、申請人身份證明及復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。 如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件： 如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料； 4、被申請人工商注冊信息資料； 5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料； （證明材料包括： 勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。 申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件； 6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。 如果員工和企業(yè)發(fā)生了糾紛，糾紛以1年為期限，從雙方產(chǎn)生糾紛的那一日開始算起，企業(yè)和員工發(fā)生糾紛后，雙方可以到勞動仲裁部門進行申訴，員工可以利用法律的武器來保護自己的權(quán)益，而企業(yè)也可以用法律來為維護自己的利益。 從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到勞動仲裁申請期限多久，勞動仲裁需要提交的材料的問題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。