勞動法加班費是多少錢？
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按勞動法加班費一般情況是用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。
按照我國《勞動法》的規(guī)定，加班費有三個標(biāo)準(zhǔn)。第一，安排勞動者在工作日加班的，單位要支付不低于正常工資的百分之一百五十的工資報酬；第二，安排勞動者在休息日加班的，單位要制度不低于正常工資的兩倍的工資報酬；第三，安排勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，則是三倍工資。
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深圳勞動法加班費多少深圳勞動法加班費是支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的支付不低于工資300%的報酬。
2020.10.23 524 -
勞動法底薪加班費多少我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。
2020.05.03 314 -
深圳勞動法加班費多少第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不
2022.04.16 2,984
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勞動法規(guī)定加班費是多少錢
以下是對于你勞動法規(guī)定加班費是多少錢的回答 一、勞動法規(guī)定每天工作8小時，超過8小時的部分屬于加點工資，是正常時間的1.5倍。周六日上班的屬于加班工資，是正常工作時間的2倍。 二、用人單位必須保證員工
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1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加
2022-07-07 15,340 -
勞動者加班費是多少錢
1、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬; 2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬; 3、
2022-06-12 15,340 -
勞動法規(guī)定加班費多少錢
1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者
2022-07-09 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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